养老服务是关系千家万户的民生大事，加强养老护理人才队伍建设是推动养老服务高质量发展的关键。随着老龄化和慢病化及少子化叠加影响，养老机构和养老护理员严重不足。又因护理人员工资待遇低、社会认同度不高，各类保障不健全，导致人员离职多、变动大，使得难以吸引和留住人才，进而影响了护理服务质量。建议：
一是加大国家和省市级财政保障力度。提高农村养老护理人员的工资待遇，健全各项社会保障制度，加强对养老护理人员的社会关注度，解决养老护理人员的担忧，让护理人员安心工作，进而提升服务质效。二是建立长期护理保险制度。制定护理职业标准，推动养老护理员、医疗护理员、养老护工等不同职业资格的鉴定管理与衔接互认，助力老年护理行业规范化发展。三是积极推广“政府主导、社商合作”社会保险模式。引入社会组织和家政等参与养老事业，兴办养老服务项目，并推进“互联网+医疗健康”“互联网+护理服务”，加快建设覆盖广泛的智慧养老体系。四是大力培养养老护理行业人才。鼓励大中专毕业生、青年志愿者、社会工作者参与到养老服务事业。并针对社会人士提供再教育、再深化培训机会，提升养老护理人员工作能力和业务水平，助推养老服务业的发展。
（兰州市《政协委员建言》第259期要点摘登）