市政协委员、市民革副主委、甘肃农业融资担保有限公司法律部总经理张鸿俊代表市民革作大会发言
留住更多本地高校人才，已成为当下全国各城市“抢人大战”的重要目标。第一财经等数据显示，2022年，兰州应届生居留率仅为45.9%，而北上广深高达74.4%。以兰州大学为例，本地留存率仅为34.7%，毕业生第一去向为广东，占9.69%；第二去向为陕西，占6.88%。分析兰州高校毕业生“留下难”问题症结，主要有以下几点：一是就业岗位吸引力不足，大学生看重的信息技术、现代金融、高科技等岗位偏少。二是就业政策吸引力不强，毕业见习政策、创业资金扶持、创业补助、创业培训、创业项目库、创业孵化园、创业咨询服务等政策措施不配套或不足。三是薪酬待遇缺乏吸引力。四是企业文化有差距，包括企业家的眼界格局、现代企业制度，以及青年人才比较看重的人文关怀、价值实现等方面差距较大。五是生态环境、城市规模、交通状况、教育质量、医疗保健、商贸服务、文化生活、信息交流等方面优势不大，有的处于劣势。建议：
一、统筹推进留兰工作。建议成立建设创业城市工作领导小组，设立“产业驱动、人才支撑、科技引领、资本驱动”四个工作专班和“立兰创业”办公室，构建“4+1”工作推进机制，明确工作目标、重点，加强部门协作，全面推进以“立兰创业”为标识的创业城市建设。
二、升级重点产业紧缺人才政策。一是提高全职引进重点产业紧缺人才租房补贴标准，完善购房补贴政策，可任选其一享受。二是取消重点产业紧缺人才层次划分，提高薪酬补贴标准。三是调整薪酬补贴遴选方式，对于重点产业紧缺人才，综合其个人素质、紧缺程度、薪酬水平、工作业绩、荣誉专利等多种要素进行遴选；对于企业骨干技术技能人才，按照市场化标准进行遴选。
三、创新高校毕业生政策。一是高校毕业生租房补贴和购房补贴政策全面提标扩面，补贴对象从市内四区扩展至所有县区。二是设立“名校优才兰州奖学金”，对在读期间与我市用人单位签订就业意向协议的高校学子给予资助，毕业后在兰全职工作且缴纳社会保险达到一定时限的，可给予学费补偿或国家助学贷款代偿。三是精准聚焦基层工作实际需求和创新公共服务供给模式需要，每年开发设立一定数量的基层公共管理和社会服务岗位，引导和鼓励高校毕业生立足基层、成长成才。
四、健全完善就业反馈机制，切实提高人才培养质量。健全完善就业与招生、人才培养和学科专业调整的联动、预警和动态优化机制，促进人才培养与社会需求的有效对接。主动适应我市经济发展和产业升级的需要，发布专业设置指南，加大学科专业调整力度，加快人工智能、大数据、云计算、物联网等专业的建设速度，引导高校科学设置专业。
五、加强“互联网+”就业管理和信息服务，提升就业指导服务水平。运用“互联网+就业”新模式，充分利用微信、手机APP、网络等平台，多渠道、点对点发布和推送就业信息，为毕业生提供匹配度更高、更加精准有效的岗位信息。做好离校未就业毕业生实名登记，建立动态管理数据库，精准掌握毕业生信息。打造统一的就业信息服务平台，整合人力社保、教育部门人才供需资源信息，为高校毕业生就业和企业选拔人才提供更加便利、高效的优质服务。加强就业创业指导教师培养培训，提高就业培训队伍的职业化、专业化、专家化水平。