近些年来，我市人才流往东南部地区情况比较突出，十三五期间我市的人口增长70余万，但落户学历门槛较低。大型国企外迁，兰州大学在南通、南京设立分校、研究院，中科院在惠州建设基地，高校、科研院所在外地设立分支机构，实质也是人才流出的表现。除了自然条件、经济收入等原因，人才的保障服务不充分，也是留不住人才，吸引不了人才的原因。
现阶段，我市的人才工作有了较好的基础，为进一步强化我市人才保障服务，不断提高我市人才吸引力，吸引高端人才来兰、留兰，保障高端企事业单位在兰发展壮大，系统推进兰州高质量发展，特提出以下建议：
一、保障人才安家落户，家人就学、就医、就职。在人才的子女入学、配偶工作、父母养老方面给予绿色通道。需要教育、人社、民政部门进一步细化保障措施，分类安置、个案研处、妥善解决。对大型单位主动建设学校、幼儿园安置本单位子女就学，政府给予土地、招生政策倾斜等大力支持。在住房保障方面，给予补贴，减轻人才安家落户负担。单独设立人才医疗保障政策，做细体检，日常看病提供绿色通道。
二、做好人才入职前对接服务。走访高校毕业生，做专题报告，宣讲兰州发展规划愿景，激发青年学子在兰州安家落户、干事创业的信心和决心，主动早签约，早安置，早留人。对于甘肃籍学子，有热爱家乡、建设家乡意愿的，要积极对接，了解需求，解决困难，争取留在兰州。对于非甘肃籍学子，要增强兰州辉煌历史和未来发展前景的介绍，提高其在兰州干事创业的信心，提供绿色通道，无聊办企业自主创业，还是入职公办机构，都给予全方位支持保障，跟进关怀，及时解决问题。
三、加强服务企事业单位意识。到大型企业、科研院所、高校开展大走访，了解这些单位对人才保障的需求，解决他们的难点、堵点，帮助他们留住人才。
四、提供更专业的人才发展平台。搭建人才干事创业的专业平台，如给实验室、工作室、研究项目、研究经费等。搭建人才交流共享平台，让人才的劳动成果放大，让大家共赢。